2019 Zhanzhi Group Semi-tinuig nga Management Conference Gipahigayon sa Jinjiang
Sa 2019, ang semi-tinuig nga miting sa negosyo sa Zhanzhi Group gipahigayon sa Jinjiang, Fujian gikan sa Agosto 1 hangtod 4. Mga 60 ka senior executives sa grupo, managers sa mga subsidiary ug bag-ong gi-hire nga senior executives ang mitambong sa miting.Ang matag subsidiary naka-focus sa mga pagbag-o ug pag-upgrade sa negosyo ug pagdumala sa unang tunga sa tuig;Sa samang higayon, tulo ka espesyal nga mga miting ang gipahigayon, lakip ang pagpalit, pagproseso ug diskusyon sa "mga tawo";Ang Xiamen Industry & Trade Co., Ltd. mipaambit sa kasinatian sa komperensya bahin sa praktis sa pag-uswag sa serbisyo ug pagdumala.Sa kinatibuk-an nga pagsulti, sa unang katunga sa tuig, kadaghanan sa mga subsidiary nakahimo og maayong mga kausaban sa ilang trabaho karong tuiga, ug sila nagpakita og maayo nga pagpatuman sa pagpatuman sa mga kinahanglanon sa hedkuwarter;Ang mga materyales sa subsidiary giandam pag-ayo, nga nagsiguro sa taas nga kalidad sa mga sulud sa miting.Ang pagpaambit sa Xiamen Company ug ang presentasyon sa ikatulo nga paagi sa pagbag-o naghimo sa tanan nga mas masaligon sa pagbag-o ug pag-upgrade.Ang atmospera niini nga komperensya maayo kaayo, nga nagpakita sa taas nga kalidad ug espiritu sa grupo sa mga kadre nga nagpakita sa ilang mga rekord.Mainit usab ang atmospera sa panaghisgot, ug ang tanan aktibong miapil ug nagtanyag ug mga sugyot.Ang mga partisipante sa kasagaran mibati nga ang miting adunay daghang impormasyon ug adunay maayo nga pakisayran ug bili sa pagkat-on.
Pinasukad sa pagpaminaw sa taho, ang General Manager Sun sa Grupo naghimo og usa ka taho sa kinatibuk-ang operasyon sa grupo sa unang tunga sa tuig, naghimo og tukma nga mga komentaryo sa kahimtang sa matag subsidiary, ug gisusi ug gitagna ang kasamtangan nga kahimtang. sa industriya ug sa umaabot nga pag-uswag sa ekonomiya.Giklaro ang pokus sa sunod nga yugto sa trabaho.
Ang importante nga mga buluhaton mao ang mosunod: 1. Pagpalig-on sa pagdumala sa molekular nga kompanya;2. Pagpalig-on sa pagdumala sa proyekto sa pagproseso sa Chongqing, pagpalambo sa pagplano sa proyekto sa pagkuha sa yuta sa Chengdu, ug paghimo sa imbestigasyon sa proyekto sa pag-ayo sa kagamitan sa Shanghai;3. Pag-aplay alang sa lisensya sa car-free carrier, pinaagi sa pag-set up sa kaugalingon nga logistics platform, Bawasan ang gasto sa kargamento;4. Dugang pagpalambo sa sistema sa Gundam aron masulbad ang problema sa daghang mga pick-up;5. Hinayhinay nga planoha ang pagtukod sa sentro sa pagpaambit sa panalapi sa Grupo;6. Hinay-hinay nga pagtukod sa sistema sa pagkontrol sa risgo sa Grupo;7. Ang pagpamalit nakab-ot ang usa ka dakong kalampusan ug nagtukod og sentralisadong gahum sa pagpalit;8 . Pasiuna sa talento: Lig-ona ang kusog, ang pagtugpa sa importanteng mga posisyon;9. Pagbansay ug pagkat-on sa tunga-tunga ug taas nga lebel nga grupo: tugoti sila nga adunay mas sistematiko, mas taas nga panglantaw, mas lapad nga hunahuna ug mas taas nga panglantaw.
Sa samang higayon pahinumdumi ang tanan sa pagbuntog sa duha: 1. Pagbuntog sa inertial nga panghunahuna, karaan nga rutina, daan nga mga ideya, ug balik sa daan nga paagi.2. Pagbuntog sa "short-termism".Sa kini nga panahon, kung gusto naton manguna sa industriya, kinahanglan naton buhaton ang mga butang nga adunay umaabot, buhaton kung unsa ang naa sa umaabot, usbon ang atong panghunahuna, mamuhunan, ug ibutang.
Ug ibutang sa unahan ang daghang mga kinahanglanon:
1. Hingpit nga mosubay sa dalan sa propesyonal nga pagtutok ug pagmugna og bili.
Kung lawom na ang industriya mahimo naton makuha ang mga oportunidad sa negosyo, makapalambo og bag-ong mga butang, ug madasig ang tanan sa pagsulay kutob sa mahimo.
2. Paghimo ug atmospera sa pagkat-on ug pagsusi.
3. Aron mapadayon ang serbisyo isip atong kinauyokan nga estratehiya, ang atong panan-awon ug misyon anaa usab sa palibot sa serbisyo.
4. Ipadayon ang pakigbisog-oriented.
5. Hupti ang atong pagkakompetensya sa pagtinabangay.
Sa umaabot, kung dili ta maghisgot bahin sa serbisyo, mawala ang problema, kung dili naton hisgutan ang kabag-ohan, mapakyas kita, ug kung dili naton hisgutan ang reporma, wala nay paglaom. .
Si Chairman Chen sa Grupo mihatag og importante nga pakigpulong: Nanghinaut ko nga ang bag-ong gi-hire nga mga senior executive sa mga subsidiary adunay mas taas nga ideological nga estratehiya, mas dako nga sumbanan ug mas lig-on nga kinatibuk-ang sitwasyon sa ilang bag-ong mga posisyon.Mangin estrikto sa imong kaugalingon, manguna pinaagi sa panig-ingnan, ug pagpakita og maayong ehemplo sa mga empleyado.Sa samang higayon, kinahanglan natong palig-onon ang atong pagkat-on, pauswagon ang atong kaugalingong abilidad, ug ipahiangay sa mga pagbag-o sa trabaho sa labing madali nga panahon.Sa labing dali nga panahon, paghan-ay ang mga ideya sa trabaho, kuhaa ang pokus sa trabaho, ipaambit ang mga kabalaka ug sulbaron ang mga problema alang sa mga lider sa molekula nga kompanya kung asa ka, ug paningkamot nga makahimo og daghang mga kontribusyon sa pag-uswag sa grupo sa labing madali. kutob sa mahimo sa bag-ong mga posisyon.
Mahitungod sa mga oportunidad sa promosyon, pag-master sa mga baruganan: kadtong adunay mga talento ug hiyas gihatagan og prayoridad;kadtong adunay hiyas ug mga talento nagpanuko sa paggamit, kadtong adunay mga talento ug hiyas determinado nga wala gigamit.
Sa katapusan, balika ang sentensiya nga gisulti sulod sa daghang katuigan: "Kung mawad-an ka og sedan, dili ka mawad-an og sedan."
Atol sa miting, ang tanang partisipante mibisita sa Wudian City, ang dapit nga natawhan sa Jinjiang City, ug mibisita sa red brick nga mga building nga adunay mga kinaiya sa southern Fujian, ang "Royal Palace" red brick building, ang Western-style nga western-style nga building, ug uban pa. kinaiya nga mga bilding gikan sa Ming ug Qing Dynasties ngadto sa Republika sa China.Ang tanan naglakaw ug nag-chat dinhi, ug ang ilang pagbati relaks.
Oras sa pag-post: Ago-14-2019